Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий на примере МУП г Сарапула "Сарапульский водоканал""

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий на примере МУП г Сарапула "Сарапульский водоканал"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий на примере МУП г. Сарапула
«Сарапульский водоканал»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий на примере МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал"
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий
1.1 Понятие и специфика деятельности государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий
1.2 Кадровое обеспечение государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий
1.3 Внедрение профессиональных стандартов в деятельность государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий
Глава 2. Исследование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал"
2.1 Характеристика направлений и результатов деятельности предприятия
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия
2.3 Проблемы кадрового обеспечения предприятия
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал"
3.1 Рекомендации по решению существующих проблем кадрового обеспечения предприятия
3.2 Рекомендации по применению профстандартов на предприятии
3.3 Использование независимой оценки квалификации в кадровом обеспечении предприятия
Заключение
Список источников и литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 "Теоретические основы кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий" рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 "Понятие и специфика деятельности государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий" необходимо дать понятие государственного учреждения и унитарного предприятия, рассмотреть особенности деятельности государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий.
В параграфе 1.2 "Кадровое обеспечение государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий" необходимо изучить специфику кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий
В параграфе 1.3 "Внедрение профессиональных стандартов в деятельность государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий" необходимо дать понятие профстандартов, определить обязательность и сферу их применения.
Глава 2 "Исследование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" посвящена анализу деятельности конкретного предприятия в исследуемой сфере.
В параграфе 2.1 "Характеристика направлений и результатов деятельности предприятия" необходимо дать краткую характеристику предприятия, и привести основные экономические показатели его деятельности
В параграфе 2.2 "Анализ кадрового потенциала предприятия" необходимо проанализировать кадровый состав предприятия по различным основаниям.
В параграфе 2.3 "Проблемы кадрового обеспечения предприятия" необходимо на основании анализа кадрового состава выявить проблемы кадрового обеспечения.
В Главе 3 "Совершенствование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" необходимо предложить пути разрешения проблем выявленных в предыдущей главе.
В параграфе 3.1 "Рекомендации по решению существующих проблем кадрового обеспечения предприятия" необходимо предложить пути решения проблем выявленных в параграфе 2.3.
В параграфе 3.2 "Рекомендации по применению профстандартов на предприятии" необходимо разработать конкретный механизм внедрения профстандартов на предприятии.
В параграфе 3.3 "Использование независимой оценки квалификации в кадровом обеспечении предприятия" необходимо определить возможность и пути применения независимой оценки квалификации в кадровом обеспечении предприятия.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся план по внедрению профстандартов, формы документов необходимые для реализации плана внедрения профстандартов.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учеб.-практ. пособие . М.: "Юридическая фирма "Контракт", 2017.
2. Носырева,И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Журнал "Экономика труда", N 4, октябрь-декабрь 2018 г., с. 1179-1194.
3. Зайцева Н.А., Ушанов Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания. - М.: РУСАЙНС, 2016.
4. Харитонов М.М. Случаи обязательности профессиональных стандартов для работодателей // Российский юридический журнал. 2017. N 2. С. 129-130
5. Потемкин В.К. Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом требований профессиональных стандартов. - СПб: Изд-во СПбГЭ, 2018. - 127 с.
Дополнительная литература:
1. В.В. Макарова, Е.А. Петрова, Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании // Журнал "Экономика труда", N 4, октябрь-декабрь 2018 г., с. 1203-1212.
2. Головина С.Ю., Новикова Н.В. Проблемы применения работодателями профессиональных стандартов (На примере образовательных организаций высшего образования) // Право и образование. 2017. N 8. С. 13.
3. Драчук М.А. Роль профессиональных стандартов в построении современной нормативной модели рынка труда // Трудовое право в России 2016. N 3. С. 50-53.
4. Слабоспицкая Н.Н. Правовые проблемы внедрения и применения организациями профессиональных стандартов // Вестник Гуманитарного ун-та. 2017. N 3 (18). С. 81.
5. Спивак В.А., Гриднева М.А., Петров М.А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций // Российское предпринимательство. - 2018. - N 6. - С. 1839-1846.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 9
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий 12
1.1. Понятие и специфика деятельности государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий 12
1.2. Кадровое обеспечение государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий 17
1.3. Внедрение профессиональных стандартов в деятельность государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий 21
Глава 2. Исследование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» 33
Глава 3.
2.1. Характеристика направлений и результатов деятельности 33
предприятия
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 47
2.3. Проблемы кадрового обеспечения предприятия 52
Совершенствование кадрового обеспечения МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» 64
3.1. Рекомендации по решению существующих проблем кадрового обеспечения предприятия 64
3.2. Рекомендации по применению профстандартов на предприятии 74
3.3. Использование независимой оценки квалификации в кадровом обеспечении предприятия 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 101

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Успех становления и развития любого предприятия во многом определяется его кадровым потенциалом.
Целью государственных или муниципальных унитарных предприятий является в первую очередь эффективное использование государственного и муниципального имущества, а также выполнение стоящих перед государством и отдельными территориями социально-значимых задач.
Поэтому, граждане, которые претендуют на должность в государственных или муниципальных унитарных предприятий, должен иметь определенный уровень профессионального образования и иметь стаж работы, который соответствовал бы существующим квалификационным требованиям к той или иной должности и позволял качественным образом решать основные профессиональные задачи ведущие к главной цели всего предприятия. Благодаря же их профессиональному росту должен формироваться необходимый уровень их профессиональной компетенции и копиться профессиональный опыт, необходимый для формирования качественного управленческого механизма.
Исходя из этого, кадры должны обладать четкой и качественной мотивацией, направленной на получение заранее установленного результата, постоянного профессионального роста и развития, формирования и совершенствования профессиональных умений и навыков, накопления специализированных знаний. Для привлечения же таких сотрудников в унитарные предприятия, необходимо формировать специфический и эффективный с учетом современных условий мотивационный и стимулирующий механизм, который в любых условиях выступал бы как гарантия высокопрофессиональной и результативной работы.
При этом кадровое обеспечение государственных (муниципальных) предприятий и учреждений должно быть определенным образом регламентировано, точно должны быть установлены окончательные результаты работы, находившееся в явной связи от трудовой отдачи кадров в и размерами приобретаемой ими заработной платы.
Именно поэтому, данная тема является актуальной и на сегодняшний день, ведь от эффективной кадровой политики рассматриваемой группы предприятий в конечном итоге зависит крепкая экономическая основа устойчивости не только отдельного муниципального образования, но и страны в целом.
Целью настоящей работы является анализ кадровой политики и особенности кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий на примере МУП г. Сарапула
«Сарапульский водоканал», а также разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения данного предприятия .
Исходя из названных целей, определены следующие основные задачи
исследования:
1) рассмотреть понятие и специфику деятельности государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий;
2) выявить особенности кадрового обеспечения государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий;
3) проанализировать внедрение профессиональных стандартов в деятельность государственных (муниципальных) учреждений и унитарных предприятий;
4) провести исследование направлений и результатов деятельности предприятия МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал»;
5) провести анализ кадрового потенциала предприятия МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал»;
6) выявить проблемы кадрового обеспечения предприятия;
7) разработать рекомендации по решению существующих проблем кадрового обеспечения предприятия, а также рекомендации по применению профстандартов на предприятии МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал»;
8) рассмотреть использование независимой оценки квалификации в кадровом обеспечении предприятия.
Объектом исследования работы является кадровое обеспечение предприятия МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал".
Предметом исследования являются нормы современного гражданского законодательства, а также нормы Трудового кодекса РФ и федеральных законов, подзаконных актов, монографии, учебная литература, публикации, касающиеся проблем по теме исследования.
Методы исследования. В качестве методов анализа использованы общенаучные методы, такие как метод научного анализа источников по рассматриваемой проблематике, диалектический метод, логический, формально-юридический, обобщение и синтез точек зрения, представленных в базе источников (метод научного синтеза и обобщения), моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования) и другие, способствующие более глубокому раскрытию исследования.
В структурно-композиционном плане работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность выбранной темы, цель, задачи исследования, двух глав, в которых решаются поставленные задачи, заключения, и списка использованных источников и литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
4. Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
«О приватизации государственного и муниципального имущества» // "Российская газета", N 16, 26.01.2002.
5. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // "Российская газета", N 229, 03.12.2002..
6. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // "Российская газета", N 202, 08.10.2003.
7. Федеральный закон от 02.05.2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2015. N 18, ст. 2625.
8. Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными
учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" // СЗ РФ от 4 июля 2016 г. N 27

Научная и учебная литература
9. Антропова Т.Ю. Обязательность применения профстандартов // Руководитель бюджетной организации. 2016. N 6.
10. Бондаренко Э.Н., Крылов К.Д., Морозов П.Е. Содействие перспективному взаимодействию науки, нормотворчества и практики в сферах труда и социального обеспечения // Образование и право. 2018. N 1. С. 99-103
11. Брагина З.В., Становление национальной системы квалификаций в России // Журнал "Экономика труда", N 3, июль-сентябрь 2018 г., с. 699- 713.
12. Былков В.Г. Системные признаки трудового потенциала: вопросы методологии // Известия Байкальского государственного университета. - 2012. - N 6. - c. 18-27.
13. В.В. Макарова, Е.А. Петрова, Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании // Журнал "Экономика труда", N 4, октябрь-декабрь 2018 г., с. 1203-1212.
14. Володарская Е. П., Глушненкова Л. Т. К вопросу о детализированной системе квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы // Теория и практика общественного развития. – 2015. – № 8. – С. 119-122.
15. Головина С.Ю., Новикова Н.В. Проблемы применения работодателями профессиональных стандартов (На примере образовательных организаций высшего образования) // Право и образование. 2017. N 8. С. 13.
16. Данилова Н.В., Федотова В.В., Шинявская С.И., Пуртова Н.В. Алгоритм и принципы внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом организации. - Екатеринбург: УрФУ, 2016. - 76 с.
17. Добрецов Г.Б., Сочнева Е.Н. Независимая система квалификаций в рамках профессионального стандарта специалиста в сфере закупок // Управление в условиях глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право: Сборник научных трудов Международная конференция. Симферополь, 2018. - с. 294-298.
18. Драчук М.А. Роль профессиональных стандартов в построении современной нормативной модели рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 50-53.
19. Еркина Т. Н. Сфера муниципальной деятельности. // РФ сегодня.
– 2016. – № 4. – С. 24.
20. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н. Л. Зайцев. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 415 с.
21. Зайцева Н.А., Ушанов Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания: монография. - М.: РУСАЙНС, 2016. - 184 с.
22. И.Ю. Колосова, Внедрение новых профстандартов // Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2018 г., с. 50-58.
23. Инжиева Б.Б. Участие государства в современном гражданском обороте: монография / под ред. А.Я. Рыженкова, Б.Б. Инжиевой. – М.: Юстицинформ, 2014.
24. История развития отдельных отраслей экономики в России – [электронный ресурс] режим доступа
25. Кaпeлюшнaя Т. В. Подход к оценке эффективности механизма управления предприятием в контексте устойчивого развития / Т. В. Кaпeлюшнaя // Экономика. Менеджмент. Бизнес. – 2016. – № 2. – С. 62-68.
26. Калачева А. П. Организация работы предприятия [Текст] : учеб. пособие / А. П. Калачева. – М. : ПРИОР, 2010. – 431 с.
27. Катков И. М. Управление формированием ценностных ориентаций молодых специалистов государственной гражданской службы в процессе их профессионализации // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). – 2015. – № 7 (51). – С. 102-113.
28. Кузнецова Н.В. Разработка профиля безопасности должности как инструмента оценки угроз кадровой безопасности организации // Национальная безопасность / nota bene. - 2017. - N 1(48). - c. 68-86.
29. Куролес И., Что такое независимая оценка квалификации и для чего она нужна // Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2018 г., с. 33-43.
30. М.А. Гриднева, М.А. Петров, Особенности применения профессиональных стандартов на современном рынке труда: уровни квалификации как критерии дифференциации размеров заработной платы // Журнал "Экономика труда", N 1, январь-март 2019 г., с. 513-521.
31. Макарова В.В., Е.А. Петрова, Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании // Журнал "Экономика труда", N 4, октябрь-декабрь 2018 г., с. 1203-1212.
32. Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учеб.-практ. пособие (отв. ред. DBA, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов). М.: "Юридическая фирма "Контракт", 2017.
33. Н.В. Черных, К вопросу об обязанности работодателей по применению профессиональных стандартов // Журнал "Образование и право", N 8, август 2018 г., с. 51-56.
34. Осовская Г. В. Менеджмент организаций: учеб. пособие / Г. В. Осовская, А. А. Осовский. – М.: Кондор, 2007. – 676 с.
35. Потемкин В.К. Формирование системы оплаты труда персонала организации с учетом требований профессиональных стандартов: монография. - СПб: Изд-во СПбГЭ, 2018. - 127 с.
36. Прокопьев В. Б. О вопросах развития системы подготовки кадров для государственной и муниципальной службы / Прокопьев В. Б. // Вестник Бурятского государственного университета. – 2012. – № 2. – С. 141.
37. Прудников В. М. Экономика предприятия : учебник для вузов / В. М. Прудников, В. К. Скляренко. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 297 с.
38. Слабоспицкая Н.Н. Правовые проблемы внедрения и применения организациями профессиональных стандартов // Вестник Гуманитарного ун- та. 2017. N 3 (18). С. 81.
39. Смолева М.Е., Когда учреждениям проводить независимую оценку квалификации работников // Журнал "Руководитель бюджетной организации", N 9, сентябрь 2019 г., с. 48-55.
40. Сочнева Е.Н. Внедрение зарубежных систем оценки квалификаций в российскую экономику // The Newman in Foreign Policy. - 2018. - N 40(84). - с. 8-15.
41. Спивак В.А., Гриднева М.А., Петров М.А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций // Российское предпринимательство. - 2018. - N 6. - С. 1839- 1846.
42. Сумароков В. З. Особенности формирования и развития кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформы местного самоуправления // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион.– 2012. – № 2. – С. 157.
43. Харитонов М.М. Случаи обязательности профессиональных стандартов для работодателей // Российский юридический журнал. 2017. N 2. С. 129-13
44. Харитонов М.М. Случаи обязательности профессиональных стандартов для работодателей // Российский юридический журнал. 2017. N 2. С. 129-13
45. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник «Юнити-Дана», 2015 – 679 с.
46. Чихладзе Л. Т., Ежевский Д. О. Муниципальная служба в Российской Федерации; Феникс – М., 2016. – 256 c.