Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ИП Ляшев Ю Л) | Синергия"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ИП "Ляшев Ю.Л.")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ИП "Ляшев Ю.Л.")

МОСКВА 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ИП "Ляшев Ю.Л.")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации
1.1. Понятие и структура мотивации
1.2. Формирование мотивационной системы управления персоналом
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ИП Ляшев Ю.Л.
2.1. Краткая характеристика деятельности ИП Ляшев Ю.Л.
2.2. Анализ персонала ИП Ляшев Ю.Л.
2.3. Анализ действующей системы мотиваций персонала организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Пути совершенствования технологий мотивации персонала ИП Ляшев Ю.Л.
3.1. Разработка предложений по совершенствованию технологий мотивации персонала организации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и структуру мотивации персоналом. В параграфе 1.2 необходимо подробно описать формирование мотивационной системы управления персоналом.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ персонала организации. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ действующей системы мотивации персонала организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование технологий мотивации персонала организации. В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения по совершенствованию технологий мотивации персонала организации. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с
2. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. - М.: Экономика,2015-360с.
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие для студентов вузов./ 3 -е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2015 - 352с.
4. Зайцева Т.В., Черняева Г.В., Батоврина Е.В. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2015 -394 с
Дополнительная литература
1. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011- 352с.
2. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
3. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник В.Р. Веснин [Текст]: М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015 – 688 с
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации 7
1.1 Понятие и структура мотивации 7
1.2. Формирование мотивационной системы управления персоналом 12
Выводы по главе 1 20
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала ИП Ляшев Ю.Л 22
2.1. Краткая характеристика деятельности ИП Ляшев Ю.Л 22
2.2. Анализ персонала ИП Ляшев Ю.Л 31
2.3 Анализ действующей системы мотиваций персонала организации 38
Выводы по главе 2 46
Глава 3. Пути совершенствования технологий мотивации персонала ИП Ляшев Ю.Л 48
3..1 Разработка предложений по совершенствованию технологий мотивации персонала организации 48
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования состоит в том, что, в связи с новыми требованиями к условиям и предмету труда, как со стороны работодателей, так и со стороны работников, все большее значение приобретает система мотивации труда на предприятии.
Мотивация является достаточно хорошо изученной областью управления, но не существует универсального подхода к построению системы мотивации.
Сложность самого процесса мотивации, а также непрерывные изменения, которые происходят с человеком, с производством и управлением обусловливают применение индивидуального подхода для решения этой задачи на каждом конкретном предприятии, а это предполагает не только знание и использование общих закономерностей побуждения к труду, но и внимательный учет особенностей данного предприятия, мотивационной сферы его сотрудников, характера решаемых задач и многих других.
Многие российские предприятия ограничиваются применением методов материальной мотивации труда, а значит, не в полной мере используют такой фактор конкурентоспособности как человеческие ресурсы.
В условиях, когда происходит качественное усложнение управления, возникает необходимость повышения роли социально-психологических технологий мотивации персонала организации.
В целом результативность работника можно представить как сочетание двух важнейших компонентов – мотивации человека к деятельности и достижению целей организации и его навыков и умений, то есть, его способности выполнять свои профессиональные обязанности.
Цель работы – разработка предложений по совершенствованию технологий мотивации персонала организации.
Для реализации цели в работе поставлены следующие задачи:
? изучить понятие и структуру мотивации;
? рассмотреть основы формирования мотивационной системы управления персоналом;
? провести анализ персонала ИП Ляшев Ю.Л;
? проанализировать действующую систему мотиваций персонала организации;
? разработать мероприятия по совершенствованию технологии мотивации персонала;
? оценить эффективность предложенных мероприятий. Объектом работы является ИП Ляшев Ю.Л
Предметом работы являются технологии мотивации персонала, применяемые в ИП Ляшев Ю.Л.
Методологической базой исследования являются общенаучные методы: метод анализа литературы, обобщения, сравнительный анализ; и специальные методы исследования: методы социологических исследований, метод системного анализа.
Теоретической базой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом мотивации персонала таких как А.Я Кибанов, Т.Ю. Базаров, В.Р. Веснин, А. Н Леонтьев и др.
Информационной базой для написания работы послужили материалы периодических изданий, документы и отчеты исследуемой организации, данные интернет сайтов.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) [Электронный ресурс]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 г. (в ред. от 05.10.2015.) [Электронный ресурс]
3. ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 06.07.07 г (в ред. от 03.07.2016.) [Электронный ресурс]
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю.Базаров, Б.А. Еремина. – М.: Изд-во Академия, 2016. - С. 45.
5. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст]: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2014 - 411 с.
6. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика, формирование мотивационной организационной среды и создание единой системы мотивации компании) [Текст]: Моногр.-М: НИЦ Инфра-М, 2015-144с.
7. Брагина З.В., Дудяшова В.П. Управление персоналом: учебное пособие для студ. вузов, обуч. по специальности «Менеджмент организации» [Текст] - М.: КНОРУС, 2014-125 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала[Текст]: Учебное пособие М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015 - 192 c.
9. Бычков В.П., Бугаков В.М., Гончаров В.Н.; Под ред. В.П.Бычкова. Управление персоналом[Текст]: Учебное пособие- М.:НИЦ Инфра-М, 2014 - 237 с.
10. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник В.Р. Веснин - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015 – 688 с.
11. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки - М.:Дашков и К, 2015- 232 с.
12. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст]: Монография- М.: Норма: ИНФРА-М, 2011- 352с.
13. Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник/А.Г.Дементьева, М.И. Соколова - М.: Магистр, 2015 - 287 c.
14. Егоршин А.П.Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов А.П.Егоршин.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФРА-М, 2015 - 311с.
15. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности[Текст]: Учебное пособие для студентов вузов А.П. Егоршин.- 3 -е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015 - 352с.
16. Зайцева Н.А.Менеджмент в сервисе и туризме [Текст]: Учебное пособие. 2-е изд., доп. (ГРИФ) - М.: Инфра-М, Форум 2014 г - 368 с.
17. Зайцева Т.В., Черняева Г.В., Батоврина Е.В.; Под ред.проф. Пугачева В.П. Мотивация трудовой деятельности[Текст]: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015 -394 с.
18. Карданская Н.Л. Управленческие решения. Учебное пособие.3-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,2015 -439с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Магистерская программа
«Управление персоналом организации» (вариат. учеб. дисц.) [Текст]Учеб. пос./ ГУУ- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015-256с
20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] Учебник / Министерство образования и науки РФ.- 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦИНФРА-М, 2015- 447 с.
21. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего» [Текст]Учебное пособие.- М.: ИЦ РИОР:ИНФРА-М, 2010 -136 с.
22. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «челов. работающ.» [Текст] Учебное пособие 2-e изд.-М.: ИЦРИОР: НИЦ ИНФРА-М,
2015- 251 с.
23. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. - М.: Книга по требованию, 2011. – 130 с.
24. Маслоу А. Мотивация и личность [Текст] Пер. с англ. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2011. – 352 c.
25. Молодчик А. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание: учебник / А. Молодчик, М. Молодчик – М.: ГУ ВШЭ, 2016. - С. 87.
26. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала И.В. Мишурова, П.В. Кутелев - М.: Экономика,2015-360с.
27. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник/И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н.Полякова - М.: ИНФРА-М, 2015- 570 c.
28. Слиньков В. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации: учебное пособие. - М.: Изд-во КНТ, 2016. - С. 45.
29. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие / Э.А. Смирнов.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015- 248 c.
30. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие - М.:Эксмо, 2011-543 с.
31. Турчинова А.И. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред.– М.: Изд-во РАГС, 2015-510 с.
32. Федорова Н.В. Управление персоналом[Текст] УчебникН.В.Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КноРус,2015– 432 с.
33. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. - М.:ГроссМедиа, 2014-352 с.
34. Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации [Текст] Учебно-практич. пособие. - М.: Бизнес-школа «Интел–синтез»,2015- 300с.
35. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2010. - № 1-245 с.
36. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2014.№4- 231 с.
37. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.-2014.-
№7-195 с.
38. Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация / Н. Валюженич // Управление персоналом. – 2014. - №16. - С.43.
39. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / М. Васильева //Управление персоналом. – 2016. – № 10. – С. 20-22.
40. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2014.- №8 -194 с.
41. Леонова О.И. Система управления персоналом в период реорганизации /О.И. Леонова, А.В. Леонов // Современные технологии управления. - 2014. - №01 (37). – 900 с.
42. Мазин А. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / А.Мазин, Т. Шагалова, В. Кабанов // Управление персоналом. – 2014. – № 9. – С. 18-22.
43. Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная /М. Носова // Управление персоналом. – 2014. – № 2. – 500 с.
44. Поляков В. Мотивация персонала в условиях кризиса / В. Поляков, И. Дудник // Управление персоналом. – 2014. – № 5. – 354 с.
45. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. [Электронный ресурс]
46. Научная электронная библиотека e-library [Электронный ресурс]