Магистерская диссертация на тему "ТЮМГУ | Влияние цифровизации на правовое регулирование труда и занятости"

Работа на тему: Влияние цифровизации на правовое регулирование труда и занятости
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
Кафедра гражданско-правовых дисциплин

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
магистерская диссертация
ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

40.04.01 Юриспруденция Магистерская программа «Магистр права»

Тюмень 2022

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
РФ – Российская Федерация
МОТ – Международная организация труда
Минтруда – Министерство труда и социальной защиты ТК – трудовой кодекс
ГК – гражданский кодекс ЕС – Европейский союз ФЗ – Федеральный закон

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ЦИФРОВИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ И ЗАНЯТОСТЬ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ… 8
1.1. ВЛИЯНИЕ ЧЕТВЕРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ НА РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ… 8
1.2. ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ, КАК ПОСЛЕДСТВИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ 19
1.3. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И СПОСОБЫ ЕЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ… 34
1.4. ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА 45
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ 53
2.1. ИЗМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ В СВЯЗИ С ЦИФРОВИЗАЦИЕЙ 53
2.2. ЭЛЕКТРОННОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ЭЛЕМЕНТ ОТНОШЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОМ… 68
2.3. ВЛИЯНИЕ ПРОЦЕССОВ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ОТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ, ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА 77
2.4. ЦИФРОВИЗАЦИЯ В ОТНОШЕНИЯХ ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ… 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК… 92

ВВЕДЕНИЕ
Сложившиеся в мире тенденции глобализации и модернизации экономики охватывают все сферы жизни государства и общества, в связи с чем оказывают влияние и на трудовые правоотношения. Впоследствии создаются новые концепции трудоправового регулирования отношений в государствах, унифицируются законодательные стандарты в сфере труда и трансформируются механизма контроля за их реализацией. При этом нельзя сказать, что традиционный подход, сложившийся в различных государствах к трудовым отношения, полностью утрачивается. Право в целом и трудовое право как одна из его отраслей нуждается в постоянной адаптации к новым реалиям. В этом и заключается ценность права. Право регулирует определенные общественные отношения, поэтому их изменение должно приводить и к изменению правового регулирования.
Стоит отметить, что распространение в 2019 году новой короновирусной инфекции способствовало выявлению значительных проблем трудового права России. К ним можно отнести: низкий уровень гибкости и недостаточность возможностей применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношения. То, что реально происходило в сфере труда и то, что закреплено нормами трудового права оказалось в явном противоречии.
Возникла необходимость законодательного изменения действующей с 2013 года главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации о дистанционной работе, поскольку она оказалось достаточно сложна для применения, вследствие чего ею пользовалось минимальное количество работников и работодателей. Кроме того, российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
Дистанционный труд, как сфера трудовых отношений, под воздействием процессов цифровизации экономики постоянно реформируется. Поэтому важно исследовать права и обязанности субъектов дистанционных правоотношений, а также определить дальнейшее законодательное развитие
их правового статуса, поскольку очевидно, что не все нюансы дистанционной работы на сегодняшний день отражены в законодательстве.
Цель диссертационного исследования заключается в комплексном анализе влияния цифровизации на сферу труда и ее правовое регулирование.
Цель исследования конкретизируется в следующих задачах:
1. Рассмотреть влияние четвертой промышленной революции на рынок труда и занятость населения;
2. Определить понятие и выделить виды, социальные и правовые последствия прекаризации занятости;
3. Рассмотреть платформенную занятость и способы ее правового регулирования;
4. Исследовать дистанционный труд как объект правового регулирования;
5. Раскрыть изменение содержания трудового отношения в связи с цифровизацией;
6. Исследовать электронное взаимодействие работника и работодателя как элемент отношений по организации и управлению трудом;
7. Проанализировать влияние процессов цифровизации на отношения по трудоустройству, обучению работников без отрыва от производства;
8. Определить сущность цифровизации в отношениях по защите трудовых прав.
Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере применения форм прекаризованной занятости.
Предмет диссертационного исследования составляют международные акты, содержащие нормы по вопросам нетипичных трудовых отношений (Международной организации труда, Совета Европы, Содружества Независимых Государств, Евразийского экономического союза), а также законодательство о труде России и ряда зарубежных государств, регулирующее нетипичные трудовые отношения.
Методологической основой диссертации являются такие общенаучные методы, как логический, диалектический, исторический, системно - структурный, а также специальные методы исследования: формально - юридический, сравнительно - правовой, юридико -догматический и другие, которые позволили автору исследовать обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии.
Информационной основой исследования являются, в частности, акты Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, а также материалы судов общей юрисдикции и арбитражных судов, материалы зарубежной судебной практики.
Степень научной разработанности темы и теоретическая основа диссертационного исследования. Характер избранной темы обусловил исследование ряда входящих в нее проблем специалистами в области общей теории государства и права, международного частного права, экономики, социологии, гражданского и трудового права. При этом использовались труды как отечественных, так и зарубежных ученых.
Теоретической базой диссертации послужили труды таких ученых, как: Агеев А. И., К. Шваб, М. А. Юдина, Нунес Е. С. А., Дуболазов В. А., Мусаев Б.А. , Закалюжная Н.В., К.Н. Гусов, Г. Давидов (Канада), С.Х. Джиоев, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, Е.А. Коркин, И.А. Костян, С.И. Котова, Я.В. Кривой, А.М. Куренной, А.А. Линец, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.П. Маврин, Е.Е. Мачульская, В.И. Миронов, О.В. Моцная, Э. Навотна, С. Негрелли (Италия), Д. Ниллес (США), А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Еферин Я.Ю., Россотто К.М., Хохлов Ю.Е.
Научная новизна работы определяется тем, что она является по существу первым системным научным исследованием теоретических и практических вопросов правового регулирования основных форм нетипичных трудовых отношений в России.
1. В результате исследования выявлены особенности
«прекаризованного труда», которые состоят в специфике его организации и управления им, контролирования выполнения работниками трудовой функции, условий ее осуществления, и др. На основании этого, обосновано утверждение о необходимости адаптации существующих гарантий прав работников к условиям прекаризованного труда.
2. Правоотношения, складывающиеся при работе на интернет- платформах, требуют детального правового регулирования. Регулирование платформенной занятости должно быть направлено на решение следующих задач:
- Повышение социальной и пенсионной обеспеченности платформенных занятых;
- Недопущение дискриминации платформенных занятых;
- Выработка гибкого правового режима в зависимости от типа платформы и характера ее отношений с платформенными занятыми;
- Закрепление режима рабочего времени платформенных занятых (например, не работать более 4 часов подряд).
3. Принятие комплексного закона «О регулировании труда водителей такси и курьеров, осуществляющими свою деятельность по средством цифровых платформ»
4. Возможность перехода к новому формату объединения в профсоюзные организации – создание цифровых профсоюзов на основе технологии блокчейн. Применяя технологию блокчейн , цифровой профсоюз может увеличить число работников, являющихся их членами. Кроме того, технология блокчейн обеспечит скорость и снижения затрат на создание цифрового профиля членов цифрового профсоюза, а также создаст дополнительные возможности для сохранения конфиденциальности данных.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты Российской Федерации
1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 года, №1-ФКЗ от 14 марта 2020 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года №237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ, часть 1 (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №33-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ, часть 2 (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №33-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №5. Ст. 410.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146- ФЗ, часть 1 (с изм. и доп. от 17 февраля 2021 года №6-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №31. Ст. 3824.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 5 августа 2000 года № 117- ФЗ, часть 2 (с изм. и доп. от 17 февраля 2021 года №8-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. №32. Ст. 3340.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №34-ФЗ) // Российская газета №256 от 31 декабря 2001 года.
7. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 08 декабря 2020 года №414-ФЗ) // Ведомости ВС РСФСР. 1991. №18. Ст. 565.
8. Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года № 39-ФЗ) // Российская газета №182 от 21 сентября 1993 года.
9. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20- ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №31. Ст. 3803.
10. Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999.
№29. Ст. 3686.
11. Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31 июля 2020 года №268-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №23. Ст. 2102.
12. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №39-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. №32. Ст. 3283.
13. Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изм. и доп. от 08 декабря 2020 года №429-ФЗ) // Российская газета
№266 от 30 декабря 2008 года.
14. Федеральный закон от 30 декабря 2008 года № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №41-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. №1. Ст. 15.
15. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. №15. Ст. 2036.
16. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года
№ 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации» (с изм. и доп. от 01 апреля 2019 года №48-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №14. Ст. 1668.
17. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп. от 30 декабря 2020 года
№503-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №52 (Часть I). Ст. 6991.
18. Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №19. Ст. 2321.
19. Федеральный закон от 22 декабря 2014 года № 425-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета №6565 (293) от 24 декабря 2014 года.
20. Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 27 (Часть I). Ст. 4171.
21. Федеральный закон от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020. № 50 (Часть III). Ст. 8052.
22. Указ Президента Российской Федерации от 09 мая 2017 года №
203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. №20. Ст. 2901.
23. Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2017 года № 208 «О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года» // Собрание законодательства Российской Федерации РФ. 2017. № 20. Ст. 2902.
24. О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»: Федеральный закон от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ: последняя редакция // Собрание законодательства Российской Федерации. 2018. № 49. Ст.7494.
25. Постановление Правительства Российской Федерации от 02 марта 2019 года № 234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. №11. Ст. 1119.
26. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года
№ 37 (с изм. и доп., внесенными Приказом Министерства труда Российской Федерации от 27 марта 2018 года №197) // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. №12.
27. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9 (с изм. и доп., внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 октября 2010 года №921н) // Российская газета №56 от 19 марта 2004 года.
Акты международных организаций и иностранных государств
28. Конвенция МОТ от 17 июня 1948 года № 88 «Об организации службы занятости». Издание Международного бюро труда. 1991. Том 1.
29. Конвенция МОТ от 02 июня 1982 года № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда: 1957-1990. Женева: Международное бюро труда. 1991. Том 2.
30. Конвенция МОТ от 4 июня 1996 года № 177 «О надомном труде»
31. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 года № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени»
32. Конвенция МОТ от 19 июня 1997 года № 181 «О частных агентствах занятости»
33. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (в ред. от 15 марта 2018 года)
// Издание Международного бюро труда. 1991. Том 1.
35. Рекомендация МОТ от 19 июня 1997 года № 188 «О частных агентствах занятости»
36. Рекомендация МОТ от 17 июня 2004 года № 95 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» 2004 года
37. Рекомендации МОТ от 31 мая 2006 года № 198 «О трудовом правоотношении»
38. Директива Совета Европейского Союза от 25 июня 1991 года 91/383/ЕС «Об улучшении безопасности и гигиены труда работников, нанятых
на основании срочных трудовых договоров, и работников заемного труда» // Official Journal of the European Communities. №L 206. 1991. Pp. 19-21.
39. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 3. Ст. 354.
40. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета №72от 8 апреля 2004 года.
41. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2018. №7./
43. Постановление Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 18 октября 2013 года № Ф09 - 10911/13 по Делу №А07-21631/2012 /
44. Апелляционное определение Омского областного суда от 22 января 2014 года № 33 - 187 / 2014 /
45. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 апреля 2017г. по делу № 33 - 4427/2017
46. Апелляционное определение Московского городского суда от 24 мая 2017г. по делу № 33-19873/2017
47. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 06 июля 2016 года по Делу № 2-4775/2016 /
Научные статьи и монографии
48. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Трудовые ценности и навыки будущего: структура и содержание // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. № 48. C.150-165.
49. Бизюков П. Диктатура прекариата.
50. Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В. Новые социальные группы в современных страфикационных системах глобального общества // Социологическая наука и практика. 2018. № 3. С. 5-14.
51. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Философия, социология, право. 2014. №16 (187). Вып. 29. С. 123-129.
52. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях глобализации и модернизации экономики // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №2. С. 213-215.
53. Закалюжная Н.В. Развитие института заемного труда в России и за рубежом // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №3 (26). С. 161-163.
54. Закалюжная Н.В. Правовое положение работника в дистанционном правоотношении // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №1. С. 185-189.
55. Закалюжная Н.В. Система взаимодействий в рамках заемного труда // Вестник Брянского государственного университета. 2014. №2. С. 188- 191.
56. Закалюжная Н.В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013.
№2. С. 133-138.
57. Иванов С.А. Конвенция МОТ № 181 как инструмент защиты работников при заемном труде // В Сб. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно - практической конференции. - М.: «Норма, Инфра- М», 2006. С. 63-67.
58. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // 2018. №10 (143). С. 30-39.
59. Нунес Е. С. А., Дуболазов В. А. Рынок труда и образование в условиях четвертой промышленной революции // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2018. №5.
60. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Новые технологии и их влияние на рынок труда // Уровень жизни населения регионов России. 2018. № 2. С. 60- 70.
61. Томашевский К. Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник СПбГУ. Серия 14. Право. 2020. №2.
62. Танимов О.В. Трансформация правоотношений в условиях цифровизации // Актуальные проблемы российского права 2020. Т. 15, № 2 (111).
63. Тумаков А.В., Петраков Н.А. Развитие цифровых правоотношений в современных реалиях // Вестник Московского университета МВД России. 2019. № 2. С. 110-122.
64. Цессарский Ф. А. Учение Л. С. Таля о трудовом договоре как основе развития современных теорий трудового права // Проблемы законности. 2011. №115.
65. Шваб К. Четвертая промышленная революция / К. Шваб — «Эксмо», 2016 — (Top Business Awards). – 138 с.
66. Шкаратан О. И., Карачаровский В. В., Гасюкова Е. Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. 2018. № 12. С. 90-99.
67. Юдина М. А. Защита трудовых прав в условиях перехода к четвертой промышленной революции: пути преодоления неустойчивой занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2018. №3 (209).
68. Coelho Moreira T. The Electronic Control of the Employer in PortugaL// Labour and law issues. Vol. 2. no. 1. 2021. p. 1-35.
69. Brown W., Workplace Privacy and Technological Control, University of Pittsburgh, 2019,
70. Wallace P., The Internet in the workplace: How New Technology is Transforming Work, Cambridge University Press, Cambridge, 2018, p. 3-20.
Диссертации и авторефераты
71. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Авореф. дисс д-ра юрид. наук. М., 2013.
72. Мусаев Б.А. Влияние нестандартной занятости на изменения социально-трудовых отношений: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. — М., 2018.
73. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2009.
74. Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим и юридическим лицам. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2015.
75. Распутина Л.Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда. Дисс. ... канд. юрид. наук. Омск, 2002.
76. Рымкевич О.П. Сравнительно - правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Дисс. ... канд. юрид. наук. С-П., 2005.
77. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики. Дисс. д-ра юрид. наук.
Екатеринбург, 2003.
78. Собченко О.В. Некоторые правовые проблемы занятости населения в Российской Федерации. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2005.
79. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Авореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 2004.
80. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики. Авореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. С- П., 1992.
81. Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Дисс. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.