Дипломная работа на тему "Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «ХАК» | Синергия [ID 43919]"

Работа на тему: Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «ХАК»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ НА ЗАЩИТУ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
на тему «Учет и аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «ХАК»

МОСКВА 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда 3
1.1 Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда . 9 1.2 Формы и система оплаты труда 17
1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 30
Глава 2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом на примере ООО «ХАК» 34
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ХАК» 34
2.2. Бухгалтерский учет заработной платы в ООО «ХАК» 38
2.3. Анализ заработной платы в ООО «ХАК» 50
2.4. Финансовый контроль и аудит заработной платы в ООО «ХАК» 52
Глава 3. Пути совершенствования бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы на предприятии 61
3.1. Пути совершенствования бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы на предприятии 61
3.2. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета, анализа и аудита по расчету с персоналом в ООО ХАК 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет и аудит расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии; он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем: во-первых, снизилась реальная заработная
плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости; во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами; в-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Всем вышеизложенным и обусловлена актуальность выбранной для исследования тема.
В российской литературе по особенностям учета и аудита расчетов по оплате труда основное внимание уделяется значению и задачам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда; формам и системе оплаты труда; методике аудита расчетов по оплате труда. Большой вклад в разработку учета и аудита расчетов по оплате труда внесли такие ученые и практики как: Аверина, О.И., Бочаров, В.В., Вахрушина, М.А., Данченок, Л.А., Ефимова, О.В.,
Никитина, Н.В., Прыкина, Л.В., Савицкая, Г.В., Сосненко, Л.С., Чуев, И.Н., Шеремет, А.Д. и другие.
Целью работы является изучение теоретических и практических основ учета и аудита расчетов по оплате труда, а так же разработка предложений по его совершенствованию в ООО «ХАК».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
? изучить значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
? ознакомиться с формами и системой оплаты труда.
? рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
? дать общую экономическую характеристику ооо «хак».
? определить документальное оформление и учет расчетов по оплате труда.
? провести расчет эффективности мероприятий.
? провести экономическое обоснование мероприятий.
? дать оценку состояния внутреннего контроля и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования дипломной работы является ООО «ХАК». Предмет исследования – учет и аудит расчетов по оплате труда ООО
«ХАК».
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда. Во второй главе представлено исследование системы учета расчетов по оплате труда в ООО «ХАК». В третью главу входят пути совершенствования учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «ХАК.» за период 2015 – 2017 гг.
В процессе выполнения настоящей работы были использованы такие общенаучные методы и приемы, как абстрактно-логический, проектный, метод синтеза и анализа, группировки, сравнения.
Информационная база исследования формировалась на основе официальных статистических данных, публикуемых официальными органами, данных, данных, полученных в ходе преддипломной практики, научных публикаций отечественных и зарубежных ученых, аналитических данных, опубликованных в научной литературе за последние десять лет, а также годовые формы специализированной отчетности, плановая и технологическая документация.
Практическая значимость работы состоит в том, что выполненные теоретические обоснования и разработанные методические подходы и положения направлены на совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2017 № 2-ФКЗ, от 21.07.2017 № 11-ФКЗ) // СПС Консультант плюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017) // СПС Консультант плюс
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 04.10.2017) // СПС Консультант плюс
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2018) // СПС Консультант плюс
5. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2014 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.12.2016) // СПС Консультант плюс
6. Федеральный закон от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004). // СПС Консультант плюс
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в редакции от 31.12.2017 г.). // СПС Консультант плюс
8. Международный стандарт аудита 320 «Существенность при планировании и проведении аудита». /Электронный ресурс/. -
9. Подольский В.И. Аудит: учебник / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова. – 8-е изд. – М.: Академика, 2016. – 352 с.
10. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
11. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2017 № 1054)
12. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34Н. (ред. от 24.12.2010) // СПС Консультант плюс
13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждена приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94Н. (ред. от 08.11.2010) // СПС Консультант плюс
14. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. 2017. №21.2. 7-11 с.
15. Вагнер А. Н. Совершенствование учета расчетов с персоналом на промышленном предприятии // Молодой ученый. 2015. №12. 183-184 с.
16. / Е.А. Васильева, Т.Н. Гуськова / Организационный механизм системы внутреннего контроля экономического субъекта // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2016.
№ 2 (28). 93-98 с.
17. Васильчук, О.И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса // Инновационное развитие экономики. 2016. № 4-5 (16). 182-187 с.
18. Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. 2018. №16. 278-281 с.
19. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. М.: Проспект, 2016. 280 с.
20. Кузьмин А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. 2017. №4.2. 47-50 с.
21. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда / Территория науки № 3, 2018. 124–129 с.
22. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. 2016. №1. 427-430 с.
23. Парамонова Л. А., Быкова Н. Н. Ключевые аспекты разработки бухгалтерской учетной политики в современных кризисных условиях хозяйствования // Молодой ученый. 2016. №5. 21 с.
24. Парамонова Л.А. Специфика учетного отражения денежных эквивалентов экономическими субъектами сферы сервиса / Экономика и управление: новые вызовы и перспективы. 2016. № 5.113-116 с.
25. Сергеев C. В. : Пенсионные взносы и специальная оценка условий труда // Бухгалтерский учет, № 3. 2017. 113-118 с.
26. Спесивцева А. Л. Особенности аудита расчетов по оплате труда на предприятиях России // Молодой ученый. 2018. №11. 996-998 с.
27. Сивков, Е.В. Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова /М.: ИД "Евгений Сивков", 2016. 320 c.
28. Ю.И. Сигидов, Н.Ю. Мороз / Амортизация основных средств: вопросы теории и методики учета: Монография / М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 175 с.
29. Шарифуллина Г. Р. Заработная плата как социально экономическая категория // Молодой ученый. 2016. №6. 481-482 с.
30. Шегурова В. П., Ведякова И. В. Развитие законодательного регулирования оплаты труда в современных условиях // Молодой ученый. 2017. №8. 637-640 с.
31. Официальный сайт ООО «ХАК» [сайт]