Дипломная работа на тему "Особенности управления персоналом, на примере ООО «СПН Комьюникейшенз» | Синергия"

Работа на тему: Особенности управления персоналом, на примере ООО «СПН Комьюникейшенз»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, НА ПРИМЕРЕ ООО «СПН КОМЬЮНИКЕЙШЕНЗ»

МОСКВА 2018 r.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
!.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГА- НИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность и содержание отбора и набора персонала 5
1.2. Критерии и методы отбора персонала 7
1.3. Сравнительный анализ методов отбора персонала в организациях 9
2. ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СПН КОММЬЮНИ- КЕЙIIIНЗ» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СПН Коммуни- кейшнз» 12
2.2. Количественная и качественная характеристика персонала ООО «СПН Коммьюникейшнз» 18
2.3. Проблемы кадровой политики ООО «СПН Коммуникейшнз» 24
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСО- НАЛА В КОМПАНИИ ООО «СПН КОММУНИКЕЙIIIНЗ» 28
3.1. Характеристика мероприятий, нацеленных на совершенствование отбора и набора персонала ООО «СПН Коммуникейшнз» 28
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
ПРИЛОЖЕНИЯ 53

ВВЕДЕНИЕ
Кадровое управление современных отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности орга низации во многом зависят от оперативности и компетенции персонала, резер вов повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы в том, что поли тика предприятия по отбору и набору кадров является одним из определяющих факторов для достижения миссии и целей организации в целом. В связи с раз витием рыночной системы в России огромную роль играют трудовые ресурсы и поиски эффективных методов управления ими.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствова ние процесса отбора и набора персонала на примере предприятия ООО «СПН Коммуникейшнз».
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы отбора и набора персонала в совре- менных условиях;
- осуществить анализ организации отбора и набора персонала;
- дать характеристику организации;
- проанализировать систему отбора и набора персонала на ООО «СПН Коммуникейшнз»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора и набора персонала на предприятии.
Объект исследования - ООО «СПН Коммуникейшнз».
Предмет исследования - процесс отбора и набора персонала на предприя
Теоретической базой являются труды таких авторов как Шапиро, Быкова, Кузьминова, Прокудина, Степина, Мескон, М и др.
В работе использованы методы системного подхода, методы статистиче ского, экономического и финансового анализа, методы количественного и структурного анализа.
Нормативной основой исследования послужили Конституция РФ, Трудо вой кодекс РФ, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие дея тельность работников в организации.
Практическая значимость исследования заключается в том, что получен ные в работе результаты анализа кадровой политики организации, а также раз работанные мероприятия по ее совершенствованию могут быть использованы в кадровой политике ООО «СПН Коммуникейшнз».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении отражается актуальность работы, цели и задачи исследова ния, объект и предмет исследования.
В первой главе рассматривается теоретические основы отбора и набора персонала.
Во второй главе проводится анализ кадровой политики и системы найма и отбора персонала ООО «СПН Коммуникейшнз».
Третья глава содержит пути совершенствования системы набора и отбора персонала в компании ООО «СПН Коммуникейшнз».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Атаев А.А. Управленческая деятельность: Практика и резервы органи зации. - М.: Экономика, 2016. - 251 с.
2. Белоусова Д.В. Кадровй аудит - методика проведения // Кадровик, 2017. - No 2. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
3. Васильева В.Е. Ищем творческого работника// Кадровик, 2013. - № 2. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
4. Виханский О.С, Наумев А.И. Человеческие ресурсы на предприятии: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2016. -416 с.
5. Галусин И.А. Эффективная система обучения управления кадрами // Управление персоналом, 2012. - № 24. Источник: Консультант Плюс. Финансо вые консультации.
6. Гершина А.Н. Управление персоналом: Учебник. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2016. - 480 с.
7. Горновой С.Б. Специфика и особенности персонала// Управление пер соналом, 2017. - № 2. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации
8. Дегунов А. Г. Управление кадрами/ Пер. с англ. - М.: Бином, 2017. -
432 С.
9. Добровольская О.Г. Центр оценки: противоречия, опыт и ошибки //
Кадровик, 2017. - № 1. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консульта
ции.
10. Егоршин А.П. Управление кадрами: Учебник. - 4-е изд., испр. Н. Новгород: НИМБ, 2013. - 720 с.
11. Жалинский Е.Б. Корпоративная культура компании // Управление персоналом, 2014. - № 1. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консуль тации.
12. Иванов Д.М., Лобачев А.А, Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2016. - 304 с.
13. Измайлова О.В. Кадровая стратегия: основные принципы // Управ ление персоналом, 2012. - No 1. Источник: Консультант Плюс. Финансовые кон сультации.
14. Ищаков С. Труд в разных аспектах// Управление персоналом, 2015.
- № 1. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
15. Как преуспеть в бизнесе / Л.П. Дашков, Е.Б. Тютюткина. - М.: Мар кетинг, 2016. - 136 с.
16. Козлов В.Д. Санитаивные формы организации и стимулирования труда. - Н. Новгород: Волго-Вятское кн. изд-во, 2015. - 254 с.
17. Комаров Е.И. Современные тенденции в мотивации и стимулирова нии персонала// Управление персоналом, 2017. - № 23. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
18. Кричевский Р.Т. Если Вы - руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 2016.
- 384 С.
19. Линаков А.Ю. Выработка методики управления кадровым составом
// Управление персоналом, 2013. - № 4. Источник: Консультант Плюс. Финан совые консультации.
20. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять (секрет и опыт). - М.: ИНФРА- М, 2016. - 344 с.
21. Майорова Е.В. Уникальные люди для обычных компаний / Управ ление персоналом, 2014. - № 2. Источник: Консультант Плюс. Финансовые кон сультации.
22. Мамаева Н.А. Методы оценки мотивации // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2016. - № 5. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
23. Махов О.В. Кадры: Учебник. - М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭИУ, 2016. - 312 с.
24. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ. - М.: Дело, 2015. - 702 с.
25. Мэтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе/Пер. с англ. Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 231 с.
26. Нефедов Ю.В. Почему организации такие разные? В них разные правила делового движения// Управление персоналом, 2014. - No 13. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
27. Овечкина М.А. Диагностика методологии управления кадрами // Управление персоналом, 2012. - № 1. Источник: Консультант Плюс. Финансо вые консультации.
28. Ожегов Л.Г., Журавкин П.В. Управление кадрами. - М.: Бином,2017. - 878 С.
29. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высшая школа, 2016. - 240 с.
30. Панасенко А.А.. Коммуникации и кадры: Учебник. - М.: Экономи ка, 2016. - 112 с.
31. Параков К.И. Управление персоналом. - М: Дело, 2017. - 237 с.
32. Пашутин С. Слухи как инструмент манипуляционного воздействия на человека// Управление персоналом, 2017. - № 4. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
33. Плотников Н.И. Нечеловеческий облик феномена «человеческого фактора» // Управление персоналом, 2016. - № 19. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
34. Полянин К.А. Карьера и ее аспекты: Учебник. - М: Дело, 2015.- 328
35. Полин А.Б. Формирование корпоративной культуры// Управление
персоналом, 2014. - № 4. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консуль тации.
36. Руководство к действию / В.Н. Цыгичко. - М.: Ассиана, 2016. - 268с.
37. Семина М.С. Социальная среда на фирме // Управление персоналом, 2014. -№ 6. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
38. Семилечастнова А. Л. «Бодался теленок с дубом ...» Демотивация финальной стадии переговоров с работодателями // Управление персоналом, 2014. - No 22. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
39. Семилетова Л. Существует ли оправдание дискриминации? // Управление персоналом, 2012. - № 6. Источник: Консультант Плюс. Финансо вые консультации.
40. Силин АМ. Управление персоналом: Учебник по кадровому ме неджменту. Тюмень: Вектор Бух, 2015. - 234 с.
41. Смолькина А.В. Материальная мотивация// Кадровик, 2015. - № 1. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации.
42. Сосный В.А. Пряник и кнут// Управление персоналом, 2015- № 21. Источник: Консультант Плюс. Финансовые консультации
43. Староложский А.К. Методика управления кадрами. - М.: Бизнес школа Интел- Синтез, 2012. - 240 с.
44. Сурин Е.А., Организационные вопросы управления кадрами // Управление персоналом, 2015. - № -23. Источник: Консультант Плюс. Финан совые консультации.