Дипломная работа на тему "Синергия | Организация кадрового документооборота (на материалах Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края)"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на материалах Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края)
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА МАТЕРИАЛАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГП «ГОРОД АМУРСК», АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ХАБАРОВСКОГО КРАЯ)

МОСКВА 2023 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося
Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на материалах Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края)
Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового делопроизводства компании
1.1 Сущность и значение кадрового документооборота
1.2 Организация кадрового документооборота
1.3 Автоматизация кадрового документа оборота: современная проблематика и эффективность от внедрения
Выводы по главе I.
Глава 2. Анализ эффективности организации кадрового документооборота в Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края
2.1 Краткая организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика деятельности Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края
2.2 Анализ системы управления персоналов в организации
2.3 Особенности организации кадрового документооборота и оценка эффективности кадрового делопроизводства в Администрации
Выводы по главе II
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота
3.1 Обоснование выбора системы электронного документооборота
3.2 Направления повышение эффективности кадрового делопроизводства в Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края
Выводы по главе III
Заключение
Список использованной литературы

1. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо сформулировать и определить:
? актуальность темы;
? цель и задачи исследования;
? предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемый проект);
? информационная база исследования (источники информации: от нормативных до интернет-ресурсов);
? методы исследования;
? практическое использование рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации.
В первой главе рекомендуется раскрыть понятие и сущность кадрового документооборота. Раскрыть основной понятийный аппарат в области организации кадрового делопроизводства компании.
Во второй главе необходимо представить организационно-экономическую характеристику объекта исследования и раскрыть отраслевые особенности функционирования. Представить критической анализ организации кадрового документооборота в компании, раскрыть особенности, выявить негативные и позитивные составляющие.
В третьей главе необходимо предложить рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота, раскрыв актуальные вопросы их применения и указав современную проблематику. Подтвердить целесообразность внедрения предложенных мероприятий.
Заключение.
В «Заключении» необходимо подвести итоги выпускной квалификационной работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных в процессе проведенного исследования, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной в работе цели.
2. Исходные данные по ВКР:

Основная литература:
1. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 370 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15076-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].

Дополнительная литература.
1. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
2. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
Интернет-ресурсы
1. Боровских Н. В., Кипервар Е. А. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ // Вестник СИБИТа. 2020. №3 (35).
2. Головина С.Ю., Зайцева Л.В. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ОТ ПРАВОВОГО ЭКСПЕРИМЕНТА К ПРАКТИКЕ // Правоприменение. 2022. №2.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового делопроизводства компании 9
1.1 Сущность и значение кадрового документооборота 9
1.2 Организация кадрового документооборота 18
1.3 Автоматизация кадрового документа оборота: современная проблематика и эффективность от внедрения 25
Выводы по главе I. 30
Глава 2. Анализ эффективности организации кадрового документооборота в Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края 32
2.1 Краткая организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика деятельности Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края 32
2.2 Анализ системы управления персоналов в организации 37
2.3 Особенности организации кадрового документооборота и оценка эффективности кадрового делопроизводства в Администрации 42
Выводы по главе II 51
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота 54
3.1 Обоснование выбора системы электронного документооборота 54
3.2 Направления повышение эффективности кадрового делопроизводства в Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края 60
Выводы по главе III 67
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложения 76

Введение
Процесс управления невозможен без системы документооборота, так как документ является главным инструментом руководства, а также важнейшим средством реализации функций управления и основным организационно- техническим механизмом практически всех управленческих операций. В соответствии с этим совершенствование управления системой документооборота, упорядочение документопотоков в муниципальных органах выступает как один из важнейших способов улучшения, удешевления и рационализации системы управления, а также повышения качества муниципальных услуг.
Уменьшение объемов документооборота и организация соответствующего порядка в документировании управления представляет собой сложный и трудоемкий процесс. Совершенствование системы документооборота невозможно рассматривать в отрыве от совершенствования методов и стиля работы аппарата управления.
Актуальность темы исследования определяется тем, что совершенствование управления системой документооборота на муниципальном уровне позволяет повысить профессионализм муниципальных служащих, обеспечить оперативное и максимально гибкое реагирование органов местного самоуправления на постоянно меняющиеся требования современного информационного общества.
Объектом исследования является администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края.
Предметом исследования выступает современное состояние управления организацией системы кадрового документооборота в администрации муниципального образования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение управления организацией системы кадрового документооборота в администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и значение кадрового документооборота;
- проанализировать организацию кадрового документооборота;
- рассмотреть автоматизацию кадрового документа оборота: современная проблематика и эффективность от внедрения;
- провести анализ эффективности организации кадрового документооборота в Администрации ГП «Город Амурск», Амурского муниципального района, Хабаровского Края;
- рассмотреть особенности организации кадрового документооборота и оценка эффективности кадрового делопроизводства в Администрации;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации кадрового документооборота.
Система кадровых документов, примерный перечень документов по управлению кадрами, нормы права, регламентирующие различные аспекты работы с кадровыми документами, а также общие требования к оформлению кадровой документации рассмотрены такими авторами, как В.И. Андреева, В.В. Митрофанова, М. Финатова и другие. В.И. Андреевой рассмотрены изменения в системе работы с кадровой документацией, приведена классификация кадровых документов, описана система локальных нормативных актов. Требования к оформлению кадровой документации рассмотрены в статьях В.В.Митрофанова и М. Финатова.
Базу исследования составляют следующие группы: законодательные акты Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, локальные акты, нормативно-правовые документы РФ, нормативно-методические документы, текущая кадровая документация администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, внутренние регламенты, инструкции, положения и другие нормативные акты администрации городского поселения «Город Амурск» Амурского муниципального района Хабаровского края, отчеты исследуемой организации за период 2020- 2022 гг.
Методы исследования: метод анализа позволил рассмотреть систему кадровой документации и деятельность инспектора по кадрам, процесс работы с документацией; метод синтеза применялся при систематизации собранной информации от разных специалистов, а также документаций в организации; метод проектирования.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы, приложений.

Список использованной литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
3. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // "Собрание законодательства РФ", 05.03.2007, N 10, ст. 1152
4. Федеральный закон от 01.06.2005 № 53-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О государственном языке Российской Федерации» // Справочно-правовая система
«Консультант плюс.
5. Федеральный закон от 02.03.2020 № 43-ФЗ (ред. от 03.08.2022) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
6. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2022) «О коммерческой тайне» // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
7. Федеральный закон от 02.03.2021 № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
8. Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ(ред. от 23.06.2020)"Об электронной подписи" (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.12.2021)// "Собрание законодательства РФ", 11.04.2011, N 15, ст. 2036.
9. Федеральный закон от 13.07.2015 N 263-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены ограничений на использование электронных документов при взаимодействии физических и юридических лиц с органами государственной власти и органами
местного самоуправления"// "Собрание законодательства РФ", 20.07.2015, N 29 (часть I), ст. 4389
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
11. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2020) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 № 5219) // Справочно- правовая система «Консультант плюс».
12. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013)"О трудовых книжках"(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
13. Постановление Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 21.07.2014)"О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти"// "Собрание законодательства РФ", 17.09.2012, N 38, ст. 5102.
14. Постановление Правительства РФ от 22.09.2009 N 754 (ред. от 16.03.2019) "Об утверждении Положения о системе межведомственного электронного документооборота
15. Приказ Министерства финансов РФ «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку») от 22.12.2003 № 117н // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
16. Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) // Справочно-правовая система
«Консультант плюс».
17. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст)// Консультант плюс
18. ГОСТ Р 7.0.97-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2020 N 2004-ст))// Консультант плюс
19. Аминов И. Р. Взаимодействие государства и местного самоуправления в Российской Федерации // Актуальные проблемы государства и общества в области обеспечения прав и свобод человека и гражданина.2020. №19-2. С.239-242
20. Арасланова, В.А. Документационное обеспечение управления: учеб.- практ. пособие в схемах, таблицах, образцах : учеб. пособие для студентов вузов / В.А. Арасланова. – Сургут: РИО СурГПУ, 2021. – С.46
21. Бабун, Р. Организация муниципального управления: Учебное пособие. 2-е изд. / Р. Бабун. - С-Пб.: Питер, 2020. – С.78
22. Белов А.А. Белов А.Н. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие для вузов. - Эксмо,
23. Данилова, А.С. К вопросу об общих функциях управления организацией /А.С. Данилова//Инновационные тенденции развития российской науки. 2020. -С. 211
24. Доклад главы Администрации «Горд Амурск» ht
25. Директор по персоналу практический журнал по управлению человеческими ресурсами
26. Жарова Е.Ю. О документообороте в организации. //Отдел кадров коммерческой организации. - №4
27. Жеребенкова А.В. Документооборот на предприятии.
28. Кузнецова И.В. Документирование управленческой деятельности [Электронный ресурс]: учебное пособие для бакалавров/ Кузнецова И.В., Хачатрян Г.А.— Электрон. текстовые данные — Москва, Саратов: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2021.— с. 25
29. Кузнецов Ю.В. Менеджмент: учебник для бакалавров / Ю.В. Кузнецов, Е.В. Мелякова. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – С. 132
30. Меньшова В. Кадровая работа в сфере государственного и муниципального управления: зоны риска
31. Могзоев А.М., Ожигов М.А. Совершенствование документооборота в делопроизводстве органов муниципальной власти // Муниципалитет: экономика и управление. 2022. №1 (22). С.2.
32. Нестеров Р.Ю. Делопроизводство в организации управленческой деятельности органов местного самоуправления // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2021. №8- С.3
33. Ножка С.М., Совершенствование работы кадровых служб органов местного самоуправления в области кадрового обеспечения / ГосРег: государственное регулирование общественных отношений. 2020. № 1 (15). С. 7
34. Роль государства в защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Салихов М.Р., Шапошникова Р.Р. NovaInfo.Ru. 2020. Т.1. № 41. С. 251
35. Шарафутдинова А.Д. Грамотное делопроизводство местного самоуправления — квалификация кадрового персонала – 2021 г. – № 60. С.2.