Дипломная работа на тему "Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Василек и К») | Синергия [ID 45922]"

Работа на тему: Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Василек и К»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО "Василек и К")

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ООО «Василек и К»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в организацию
1.1. Политика отбора в кадровой стратегии организации
1.2. Роль отбора персонала в кадровом менеджменте организации
1.3. Современные технологии отбора персонала в организацию
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ управления персоналом ООО «Василек и К»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Василек и К»
2.2. Оценка персонала организации
2.3. Анализ методов управления персоналом ООО «Василек и К»
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в ООО
«Василек и К»
3.1 Анализ методов отбора персонала в ООО «Василек и К»
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в ООО
«Василек и К»
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть политику отбора в кадровой стратегии организации. В параграфе 1.2 необходимо подробно описать роль отбора персонала в кадровом менеджменте организации. В параграфе 1.3 необходимо изучить современные технологии отбора персонала в организацию.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести оценку персонала организации. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ методов управления персоналом организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование методов отбора персонала в организацию. В параграфе 3.1 необходимо провести анализ методов отбора персонала в организацию. В параграфе 3.2 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в организацию.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
2. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
3. Егоршин А.П. Основы управление персоналом: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 352 с.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017 – 681с.
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Юнити-Дана, 2015 – 510 с.
4. .Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в организацию 7
1.1. Политика отбора в кадровой стратегии организации 7
1.2. Роль отбора персонала в кадровом менеджменте организации 13
1.3. Современные технологии отбора персонала в организацию 18
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Анализ управления персоналом ООО «Василек и К» 28
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Василек и К» 28
2.2. Оценка персонала организации 35
2.3. Анализ методов управления персоналом ООО «Василек и К» 41
Выводы по главе 2 49
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «Василек и К» 51
3.1. Анализ методов отбора персонала в ООО «Василек и К» 51
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «Василек и К» 59
Выводы по главе 3 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 73

ВВЕДЕНИЕ
Современный этап развития экономики характеризуется усилением конкуренции рынков, быстрыми темпами роста изменений во внешней среде, информатизацией общества, и факторами глобализации. Значительное влияние на ситуацию в рыночном пространстве осуществляют кризисные явления, последствия которых испытывают организации практически всех сфер деятельности. В этих условиях значительно повышается роль стратегии, обеспечивающей приоритетные направления развития организации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что возникает потребность дополнительного выделения уровней, на которых проводится разработка политики отбора персонала, совершенствования путей работы с подбором кадров организации; кроме того, не четко выделены факторы, влияющие на разработку совершенствования путей работы с кадрами организации.
Изучению и практическому применению эффективных методов управления подбором персонала посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Бороненкова С.А., Голдыбан Н.Ю., Корнейчук Б.В., Макарова И.К., Самоукина Н.В., Тебекин А.В., Трейси Б. и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов формирования персонала, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию методов отбора персонала в организацию.
Задачи работы:
1. изучить теоретические основы отбора персонала в организацию;
2. оценить персонал ООО «Василек и К»;
3. проанализировать методы управления персоналом ООО «Василек и К»;
4. проанализировать методы отбора персонала в ООО «Василек и К»;
5. разработать рекомендации по совершенствованию методов отбора персонала в ООО «Василек и К».
Объект исследования – ООО «Василек и К».
Предмет исследования – система отбора персонала в ООО «Василек и К».
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы
следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно- правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также набора и отбора персонала, таких как Абрютина, М. С., Бороненкова, С. А., Волков, О. И., Кондратова, Н. В., Оксинойд, К. Э., Скамай, Л. Г., Шуляк, П. Н.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Василек и К», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М. : Проспект, 2018. – 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая (в ред. от 29.11.2018 г.). – М. : Эксмо, 2018. – 864 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (в ред. от 29.11.2018 г.). – М. : Эксмо-Пресс, 2018. – 1488 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. от 29.11.2018 г.). – М.
: Эксмо-Пресс, 2018. – 224 с.
5. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» // Финансовая газета. – 2003. - №11.
6. Постановление Федеральной службы государственной статистики от 19.01.2000 №4 (ред. от 13.03.2009) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» // Вопросы статистики. – 2009. - №8.
7. Абрютина, М. С. Экономика предприятия : учебник / М. С. Абрютина. - М. : ДИС, 2014. -527 с.
8. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базаров. - М. : Наука, 2013. - 423 с.
9. Бороненкова, С. А. Управленческий анализ: учебное пособие / Бороненкова С. А. – М. : Финансы и статистика, 2013. – 384 с.
10. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник / Веснин В. Р. - М. : Проспект, 2014. - 688 с.
11. Волков, О. И. Экономика предприятия : курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 280 с.
12. Герасимов, Б. Н. Менеджмент персонала : учебное пособие / Герасимов Б. Н. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. - 488 с.
13. Головко, А. Т. Система менеджмента персонала : учебное пособие / Головко А. Т. - М. : Инкос, 2014. - 480 с.
14. Дудченко, О. Н. Зарплата: расчет и учет : учебно-практическое пособие / О. Н. Дудченко. - М. : Экзамен, 2015. - 192 с.
15. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Кафидов В. В. - СПб. : Питер, 2013. - 208 с.
16. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / Кибанов А. Я. – М. : Инфра-М, 2014. - 448 с.
17. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала : учебное пособие / Кибанов А. Я. - М. : Проспект, 2014. - 365 с.
18. Кирхлер, Э. Управление в организациях : монография / Кирхлер Э. - М. : Гуманитарный центр, 2014. - 124 с.
19. Корнейчук, Б. В. Экономика труда : учебное пособие / Корнейчук Б. В. – М. : Гардарики, 2014. – 286 с.
20. Кондратова, Н. В. Управление персоналом : учебное пособие / Кондратова Н. В. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. - 384 с.
21. Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом : учебник / Коноваленко В. А. – М. : Юрайт, 2016. – 478 с.
22. Литвинюк, А. А. Управление персоналом : учебник и практикум / Литвинюк А. А. – М. : Юрайт, 2016. – 498 с.
23. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента : учебное пособие / Макарова И. К. – М. : Дело, 2015. - 422 с.
24. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум / Маслова В. М. - М. : Юрайт, 2016. - 496 с.
25. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации : монография / Мерманн Э. – М. : Гуманитарный центр, 2015. – 176 с.
26. Михайлова, Л. И. Управление персоналом : учебное пособие / Михайлова Л. И. - М. : Центр учебной литературы, 2013. - 248 с.
27. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для бакалавров / Моргунов Е. Б. - М. : Юрайт, 2013. – 320 с.
28. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник / Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. – М. : Альфа-Пресс, 2013. – 760 с.
29. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебное пособие / Одегов Ю. Г. - М. : Юрайт, 2014. - 532 с.
30. Огнева, А. Ю. Управление персоналом организации : учебно- методический комплекс / Огнева А. Ю. - М. : Проспект, 2016. - 66 с.
31. Оксинойд, К. Э. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации : учебно-практическое пособие / Оксинойд К. Э. - М. : Проспект, 2014. - 64 с.
32. Оксинойд, К. Э. Управление социальным развитием организации : учебное пособие / Оксинойд К. Э. - М. : Флинта, 2013. - 188 с.
33. Пашуто, В. П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии : учебное пособие / В. П. Пашуто. - М. : КноРус, 2013. - 239 с.
34. Реймаров, Г. А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда : учебное пособие / Реймаров Г. А. – М. : ЛКИ, 2015. – 422 с.
35. Рофе, А. И. Теоретические представления об организации труда : монография / Рофе А. И. – Саабрюккен : LAP Lambert Academic Publishing, 2013. - 452 с.
36. Рофе, А. И. Организация труда рабочих и служащих : учебное пособие / Рофе А. И. - М. : МИК, 2013. - 536 с.
37. Руденко, А. М. Управление персоналом : учебное пособие / Руденко А. М. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2016. – 416 с.
38. Самоукина, Н. В. Настольная книга менеджера по персоналу : монография / Самоукина Н. В. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2015. - 336 с.
39. Самоукина, Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше? : монография / Самоукина Н. В. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2014. – 240 с.
40. Суетина, Л. М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты : практическое пособие / Суетина Л. М. – М. : Palmarium Academic Publishing, 2014. - 292 с.
41. Тебекин ,А. В. Управление персоналом : учебное пособие / Тебекин А. В. – М. : Юрайт, 2015. - 182 с.
42. Токарева, Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка : учебное пособие / Токарева Е. А. – М. : Наука, 2013. – 542 с.
43. Трейси, Б. Мотивация : монография / Трейси Б. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 280 с.
44. Голдыбан, Н. Ю. Расчет среднего заработка для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени / Н. Ю. Голдыбан // Новое в бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. - 2016. - № 12. - С. 30-33
45. Официальный сайт практического журнала по работе с персоналом
«Кадровое дело» [Электронный ресурс].